労働市場・転職市場なんて言葉が当たり前に存在しますし）...

Ｑ． 労働市場・転職市場なんて言葉が当たり前に存在しますし）...

「日本の人事システムについて」私の意見に反論やつっこみどころがあったら、
お願いします。
似た考えがどんなものか（なんとか主義？
）いればどんな方がいるのか、
ご存じあれば教えて下さい。
(無学ですみませんが・・・)----http://blog.tatsuru.com/2010/08/06_1028.phpこのブロガーさんの優しいお気持ちがとても伝わってきます。
ただ、
残念ながら方向性が現実と違うので、
お気持ちを語られるだけに終わってしまうと予想します。
大学３年の在学中から学生の本分を犯す新卒優遇など愚策では？
いつでも就職可・空白も気にしないで採用を。
そうすれば組織を強くできるから、
そうしてみては？
（「新卒就職率」なんか報道しないで）と書かれていると思います。
で、
現実は少なくとも社員のほとんどは、
会社を強くなんかしたくないと思います。
現在は生活必需品もインフラも整ってきており企業の「社会の機能体」としての存在は意義を大きく失いつつあって良くて「生活共同体」、
殆どは会社と従業員との商取引の場になっています。
（労働市場・転職市場なんて言葉が当たり前に存在しますし）在籍社員の働くそもそも第一番目の目的は自分の給与とポジションを確保することであって、
それをくつがえされるようなパワーをもつ人材なんて絶対来てほしくないと思います。
まっさらで懐柔しやすく能力が無い未経験者だからこそ、
新卒は大好きなんです。
（余談ですが日本では非の打ちどころがないセクシーアイドルよりもどこか幼い系の女優がウケたりしていますし）グローバル社会であろうが鎖国していようが、
会社の成長が、
自分たちが保身する必要性以上の社会（＝従業員も住んでいる）貢献につながっているなら従業員は企業理念とともに本気で勤務すると思いますが。
。
経営者も株主に落とされない程度にそこそこやっていればいいし従業員もそんな感じなわけで、
会社を成長させたいなんて「本気で」思っている人は期待するほどいないんじゃないか、
と思います。
なので、
残念ながらこの種の多くの議論は不毛かな・・・と思えてしまいます。
了

日時：2010/08/09 02:03　Yahoo!知恵袋